16:17 Лучшие ВУЗы России | |
 На прошлой неделе, в среду, общественная организация «Деловая Россия» обнародовала результаты своего проекта в сфере образования «Оценка результатов деятельности ВУЗов с точки зрения рынка труда». По мнению авторов, особенностью данного проекта является интегральный подход к оценке результатов деятельности ВУЗов. Главной задачей рейтинга стала оценка высших учебных заведений с точки зрения востребованности их выпускников на рынке труда. Как отметили авторы в докладе, «главной миссией рейтинга являлись ответы на запросы работодателей и абитуриентов, заинтересованных в прозрачной, открытой и независимой экспертизе качества работы образовательной системы страны». Альфа-лига Москва Государственный университет – Высшая школа экономики Московский государственный строительный университет Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации Регионы Белгородский государственный технологический университет имени В.Г. Шухова Воронежский государственный университет Иркутский государственный технический университет Чтобы загрузить всю таблицу, щелкните по ней мышкой В ходе исследования эксперты составили список ВУЗов, которые разделили на лиги (альфа, бета и гамма). ВУЗы, попавшие в высшие лиги (альфа и бета) – это чаще технические, чем классические. В топ-список альфы лиги попали,такие ВУЗы, как Московский государственный строительный университет, Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана, Белгородский государственный технологический университет имени В.Г. Шухова и Воронежский государственный университет. Основными критериями оценки высших учебных заведений выступили востребованность выпускников ВУЗов у работодателей, оплата их работы и продвижение на рынке труда. Также в качестве оценки эксперты рассмотрели усилия ВУЗа по обеспечению качества подготовки, использование и оценка результатов ВУЗовской подготовки. В ходе исследования выяснилось, что более половины молодых специалистов за время своей карьеры сменили не более двух организаций, что опровергает мнение, что молодые специалисты часто меняют места работы. Самым популярными каналами по подбору молодых специалистов сегодня являются Интернет и СМИ (>70%). Также работодатели охотно берут на работу соискателей, обратившихся к ним самостоятельно (>50%). Не менее популярными методами привлечения специалистов являются социальные сети (>40%). В то же время обращения в кадровые агентства за молодыми сотрудниками не столь популярны (<20%). Данные исследования подтверждают слова руководителя направления «Банки и Инвестиции», подбор персонала среднего звена компании Cornerstone Натальи Силкиной: большинство компаний предпочитает набирать молодых специалистов, размещая объявления прямо в ВУЗах, либо организовывая так называемые «дни карьеры». В кадровые агентства за подобными специалистами обращаются достаточно редко; вчерашние выпускники без опыта работы нечасто подбираются на ведущие позиции компании, поэтому поиск их через серьёзные рекрутинговые компании неактуален и экономически не целесообразен для работодателя. С ней соглашается руководитель направления Экспресс-рекрутмент кадрового холдинга АНКОР Анна Шляпочникова: сегодня представители многих компаний сами идут в ВУЗы, «продавая» себя как потенциального работодателя. Компании охотно берут молодых специалистов на стажировку, по окончании которой лучших оформляют в штат компании. «Хотя услуги кадровых агентств по подбору выпускников на вакансии начального уровня становятся все популярнее на протяжении нескольких последних лет. – рассказывает консультант по подбору персонала подразделения StaffSupport агентства The Russian Connection Group Алина Максутова, - активные и целеустремленные выпускники, рассматривающие сегодня предложения о работе, зачастую сами инициируют размещение информации о себе в базах данных кадровых агентств». Одним из интересных итогов исследования стало то, что в 66% опрошенных кадровых агентств поступают запросы на выпускников конкретных ВУЗов. Запросы в кадровые агентства демонстрируют выраженные региональные предпочтения со стороны работодателей. По мнению экспертов, это связано с замкнутостью региональных рынков труда и дефицитом мобильности рабочей силы. Как отметила Н. Силкина, крупные финансовые компании и банки в основном предпочитают сотрудничать с такими ВУЗами, как ГУ ВШЭ, Финансовая Академия, ГУУ, РЭА им. Плеханова, экономическим факультетом МГУ. Если специфика работы требует особых аналитических навыков – например, при подборе сотрудников на позиции риск-менеджеров, аналитиков – предпочтение может отдаваться техническим ВУЗам. Также в ходе исследования выяснилось, что молодые специалисты сейчас занимают наиболее активную позицию, пробуют разные варианты построения карьеры. Большинство респондентов считает себя специалистами в своем деле. По словам Н. Силкиной, выпускники ориентированы на быстрый карьерный рост; в особенности это касается тех, кто осознанно выбирал специальность и чётко знает, в каком направлении будет развиваться в дальнейшем. Однако многим талантливым стажёрам я бы порекомендовала опасаться «звёздной» болезни. Зачастую сразу после получения диплома или после первых успешно проведённых проектов молодые специалисты начинают завышать свои карьерные и зарплатные ожидания, не учитывая тот факт, что достаточного опыта работы у них пока нет. | |
|
| |
| Всего комментариев: 0 | |
